パート・アルバイトの失業手当｜受給できる条件と注意点

「パートだから失業手当はもらえない」と思っていませんか？パート・アルバイトなどの短時間勤務でも、雇用保険に加入していれば正社員と同じように失業手当（基本手当）を受給できます。この記事では、受給の条件、金額の目安、受給中に働くときのルール、扶養との関係まで、パート・アルバイトの方が気になるポイントをまとめて解説します。

受給の大前提：雇用保険に加入していたか

パート・アルバイトが失業手当を受給できるかどうかは、雇用保険に加入していたかで決まります。 次の2つの条件を満たす場合、雇用形態に関係なく雇用保険への加入が義務付けられています。

• 週の所定労働時間が20時間以上であること
• 31日以上の雇用見込みがあること

受給条件は正社員と同じ

雇用保険に加入していれば、受給条件も正社員と変わりません。

シフトが減らされて月11日未満の月が多い場合は、被保険者期間にカウントされない月が出てくる点に注意しましょう。

いくらもらえる？パートの受給額の目安

金額の計算方法も正社員と同じで、離職前6ヶ月の給与合計 ÷ 180 × 給付率（50〜80%）です。給与が低いほど給付率は高く（最大80%）なるため、パートの方は手厚い率が適用されやすくなっています。

あなたの給与ではいくらになるか、下のシミュレーターで確認してみましょう。

受給中に働く場合のルール

失業手当の受給中でも、ルールを守ればパート・アルバイトをすることは可能です。ただし、働いた日は必ず失業認定申告書で申告してください。

• 週20時間以上働くと「就職した」とみなされ、基本手当は支給されません（条件を満たせば再就職手当の対象）。
• 1日4時間以上働いた日は、その日の基本手当が支給されず、後ろに繰り越されます。
• 1日4時間未満の場合は、収入額に応じて減額または全額支給されます。
• 待機期間（7日間）中に働くと、待機期間がその分延びます。

扶養に入っている・入りたい場合の注意（3,612円の壁）

失業手当の受給中は、基本手当日額が3,612円以上（年収130万円相当）になると、 原則として配偶者などの健康保険の被扶養者にはなれません。受給期間中は国民健康保険・国民年金に切り替え、 受給終了後に扶養に戻す、という手続きが必要になるケースが多い点に注意しましょう。

日額3,611円以下であれば、受給しながら扶養に入れる場合があります（健康保険組合により基準が異なるため要確認）。

よくある質問

Q. 掛け持ちで働いていた場合はどうなりますか？

A. 雇用保険は原則1つの事業所でのみ加入します。加入していた事業所を離職した場合に、その事業所の賃金をもとに計算されます。

Q. シフト減で辞めた場合は自己都合になりますか？

A. 会社の都合でシフトが大幅に減り、賃金が著しく低下したことが理由であれば、特定受給資格者（会社都合扱い）と認定される可能性があります。給与明細を持ってハローワークに相談しましょう。

Q. 週20時間未満で働いていた場合は何ももらえませんか？

A. 雇用保険に加入していなければ基本手当は受給できません。ただし、求職者支援制度（月10万円の給付金＋無料の職業訓練）など、雇用保険を受給できない方向けの支援制度があります。